您好,欢迎来到华源医药网! [登录] [免费注册]
音乐小图标 诚可感天 作词-王军  刘家成  作曲:徐远航  演唱-廖晶(廖导) 播放 暂停 下载 试听

华源医药网

健康保健

湖北孕妇遭同事“下药”堕胎: 女人怀孕生子,对不起谁了?

来源:39健康网作者:39健康网时间:2024-08-08

前阵子,网上疯传一则消息:湖北某事业单位一名怀孕女子遭同事“下毒”。据传言称,该投毒者的犯罪动机仅仅是因为不想承担太多的工作。

这种恶劣行径引起了网友的强烈愤慨,也让人开始审视女性在职场上遭遇的“生育歧视”现象:她们只是怀了个孕,怎么就变成罪人了呢?


01

女子疑为一己私利,向孕妇杯中投毒

你永远也想不到,和你朝夕相处的到底是人是鬼。

近日,一条新闻震惊了无数网友:湖北恩施某事业单位,一名怀孕女子遭同事下毒。

事情是这样的,在湖北一事业单位中,一名怀孕女子觉得单位的水喝起来味道怪怪的,为了不影响肚子里的孩子,她购买了瓶装水烧开了喝,但依然有股异味。

她向好友吐槽,好友开玩笑地提醒一句:不会有人在你杯子里下毒吧?

女子半信半疑,她将一台IPad放在办公室录像,结果让人背脊发凉。


◎ 网传怀孕女子被同事投毒。/图:网络


录像中,只见一名短发女子走近孕妇的工位,她首先拧开瓶盖,紧接着在瓶中倒入不明物体,最后迅速盖上盖子,若无其事地走开了。

一套动作行云流水,看不出一丝慌张。怀孕女子怎么也不会想到,朝夕相处的同事,平日里无冤无仇,竟会做出如此龌龊之事!

事后,女子报了警。关于同事的投毒动机,目前警方依然在调查中,尚未有官方通报。


◎ 女子向怀孕女同事水杯投放不明物,投放过程被拍下来。/图:抖音平台截图


有知情网友猜测,投毒女子之所以会向孕妇投毒,是因为担心对方休产假会增加自己的工作量。更有人爆料称,单位以前也有女子怀孕2次,但都流产了,原因不明。

如果猜测是真的,那着实让人不寒而栗。一个受过高等教育的人,到底冷漠到何种程度,才会为了自己的一点点利益,将别人腹中胎儿谋害致死?这与杀人犯有何区别?

而谁又会想到,一个清白无辜的女子,仅仅因为怀了个孕,就触犯了他人的利益。如果职场上真的存在那些仇视孕妇、两面三刀的同事,谁又敢主动怀孕呢?

02

对女性的生育歧视,远比想象中严重               

这种赤裸裸的针对孕妇的行为并非个例!实际上,职场中很多人都会戴有色眼镜看待女性怀孕生子。

2022年8月,一封要求“女员工一旦怀孕自动离职”的免责承诺书在网上爆火。

承诺书写道:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人愿自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

网友愤怒表示,这是一种变相抵制怀孕女员工的行为,简直“不讲武德”!


◎ 话题#公司要求一旦怀孕自动离职#冲上热搜。/图:微博截图


2019年6月,河北传媒学院通报“女职工未报备怀孕”的事情也曾引发一股热议。通报提到,对未报备的怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效”,“取消两年评优评先和评定职称”。

你也许会感到惊讶,但“怀孕得报备,生育得排队,插队怀孕可能被辞退”在职场中已不算什么新鲜事了。

前有焦作某信用联社要求员工在规定时间内怀孕,后有通州某医院要求怀孕要先写申请,形式各样的“生育歧视”已成为每个女员工不得不面对的困境。


◎ 人民法院报评“要求女职工怀孕前先报备”。/图:微博截图


29岁的蒋璇向39深呼吸表示,自己在一家机构当会计,对工作一直认真尽职。发现怀孕后,她并没有告诉领导,直到怀孕的第5个月,腹部隆起后,领导才知道她怀孕的事。

自此以后,领导就开始玩弄小手段:降低工资,给她调到最累的岗位去,并给她安排许多重活,如外出差、搬桌椅等,甚至让她每天爬5层楼递文件。

由于受不了这种高强度的工作,蒋璇最终还是主动辞职了。


◎ 女性在孕产期容易遭受职场歧视。/图:123rf


对于职场女性来说,生育就像个“定时炸弹”,一旦你对外透露自己有孕育的打算,或者宣布自己怀孕了,轻则不能升职加薪,或遭同事排挤,重则被变相逼走,或直接解雇。

还有的单位会直接从入口阻断女员工怀孕生子,如不招适龄、未育的女性。用人单位的HR在面试女性时,通常一上来就疑问三联:“结婚了吗?打不打算生孩子?要不要二胎?”

如果已婚未育,那100%在备孕;如果生了一胎,肯定会生二胎;如果生了二胎,就一定没精力拼事业……无论处于何种状态,处于适龄生育阶段的女性更容易被剥夺进入职场大门的资格。


◎ 女性在应聘时,通常会被询问婚育情况。/图:锐景视觉


究其原因,在于企业只考虑自身的经济利益。部分人认为,女性注定是要承担起孩子的养育责任的,她们怀孕后,工作量被动减少,不仅影响团队的工作进度,而且还白白占着企业好几个月的工资。

为了成本最小化,不少企业在面试女员工时会要求其保证“三年不婚五年不育”。

03

请保护好怀孕生子的她们

自19世纪世界妇女解放运动以来,全球女性开始挣脱“相夫教子”的牢笼,纷纷迈入职场,也越来越多女性在工作中贡献了自我价值。

但由于女性天然的生育能力与生理特征,如今的她们在职场中并没有受到完全尊重,生育歧视也愈发严峻。

越来越多女性被迫放弃生育,不断延迟生育年龄;而不少正在怀孕的女性正默默忍受着职场上“无声的霸凌”,她们不仅担心丢了工作,还担心自己被同事排挤。



◎ 孕妇可能会遭遇无声的职场霸凌。/图:全景视觉

但实际上,女性怀孕生子并没有错,不必感到羞耻。当女性成为母亲的那一刻,在职场中就可能会面临腹背受敌的局面,如果自己的正当权益乃至生命安全受到威胁,一定要学会奋起反抗,保护自己。

我国法律规定,女性职工在怀孕期、产期、哺乳期均受到法律保护,用人单位不得单方面解除劳动合同。

如果女性在怀孕后被迫离职,可以通过法律途径进行维权,期间可通过录音、邮件截图、摄影等方式保留证据。



◎ 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、预期解除劳动或者聘用合同。/图:中国政府网截图

而对于同事的恶意行为,也要加强防范。因为你永远不知道,一个人的笑容背后到底藏着怎样龌龊的灵魂,特别是那些与你有利益纠葛的同事,更需要留个心眼,提高警惕。

当然,面对职场上的生育歧视现象,我们每个人都不应该成为冷血的旁观者,因为当你冷眼相看的时候,你的妻子、你的女儿、你的亲人,也许正在遭受着同样的歧视与对待!


热门标签:

健康保健